Rząd zapowiada obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę

Rząd Wielkiej Brytanii chce wprowadzić przepis, który zobowiąże pracodawców do podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Zapowiedział to 5 listopada 2026 r. premier Andy Burnham. Hasło akcji brzmi „say what you pay”.

Na jakim etapie jest zmiana

Na razie to zapowiedź. Według komunikatu rządu ustawa zostanie przedstawiona „jak najszybciej”, ale nie podano daty wejścia w życie ani szczegółów, na przykład tego, czy trzeba będzie wpisać konkretną kwotę, czy wystarczy widełki. Do czasu zmiany prawa premier apeluje do wszystkich firm, by podawały pensje w ogłoszeniach już teraz.

Dlaczego rząd chce tej zmiany

Z szacunków przytoczonych przez rząd wynika, że tylko 41 proc. pracodawców zawsze podaje widełki płacowe. Konkretną kwotę zawsze podaje 18 proc. firm.

Rząd argumentuje, że jawność płac ułatwi szukanie pracy, zwłaszcza młodym osobom aplikującym po raz pierwszy. Ma też pomóc w wykrywaniu nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach. Według komunikatu ukrywanie stawki zmusza kobiety do negocjowania „po omacku” i naraża je na niższe oferty. Rząd uważa, że przepis pomoże zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami.

Rząd powołuje się na konsultacje, w których według wstępnej analizy 94 proc. uczestników poparło taki wymóg, w tym 93 proc. firm. Minister ds. kobiet i równości Bridget Phillipson powiedziała, że wysokość wynagrodzenia „nie powinna być zgadywanką”. Zmianę przyjęła z zadowoleniem organizacja Fawcett Society, która od dawna walczy o jawność płac.

Szerszy kontekst

Zapowiedź jest częścią działań rządu na rzecz młodych ludzi, którzy nie uczą się ani nie pracują. Według Youth Futures Foundation dotyczy to co ósmej osoby w wieku 16–24 lat. Rząd zapowiedział kolejne reformy po ostatecznym raporcie Milburn Review, który ma się ukazać w ciągu kilku tygodni.

Przy okazji rząd poinformował, że Siemens Mobility zapewni praktyki zawodowe 10 tys. młodych osób w ciągu trzech lat. Firma ma oferować ponad 3300 miejsc rocznie. Jest to element rządowego celu 200 tys. dodatkowych praktyk dla 14–16-latków.

Co to oznacza dla Polaków w UK

Na razie nic się nie zmienia, bo przepis nie obowiązuje. Gdy wejdzie w życie, osoby szukające pracy w UK, także Polacy, będą mogły porównać oferty pod względem płacy przed wysłaniem aplikacji. Ułatwi to też ocenę, czy proponowana stawka jest uczciwa. Do tego czasu część ogłoszeń może nadal nie zawierać informacji o pensji.