Rząd UK chce wymagać od pracodawców podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii będą musieli podawać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Taki plan przedstawił premier Andy Burnham, a rząd opublikował komunikat w tej sprawie 5 listopada 2026 roku.

Na czym ma polegać zmiana

Rząd zapowiada, że publikowanie wynagrodzenia w ogłoszeniach stanie się wymogiem prawnym. Hasło programu to „say what you pay” (czyli „powiedz, ile płacisz”). Ma to być minimalny standard jawności płac, a firmy, które już tak robią, mają zyskać wsparcie.

Burnham powiedział, że zarówno młoda osoba zaczynająca karierę, jak i rodzic utrzymujący rodzinę powinni wiedzieć, ile wynosi pensja, zanim poświęcą czas na aplikowanie.

Jak jest dziś

Według szacunków powołujących się na raport CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) z 2024 roku mniej niż połowa pracodawców (41%) zawsze podaje widełki płacowe. Konkretne wynagrodzenie zawsze wskazuje tylko co piąty (18%).

Kiedy zmiany

Rząd zapowiedział, że przedstawi projekt ustawy jak najszybciej. Szczegóły, czyli zakres przepisów, wymagane informacje, wdrożenie i egzekwowanie, mają zostać podane później. Nie wiadomo więc jeszcze, kiedy przepisy wejdą w życie ani jakie będą kary. Do tego czasu premier wzywa firmy, by podawały zarobki w ogłoszeniach już teraz, bez czekania na zmianę prawa.

Pomysł poparła m.in. Penny East, szefowa organizacji Fawcett Society. Jej zdaniem tajemnica płacowa stawia kobiety w gorszej sytuacji, bo negocjują „po omacku” i trudniej im kwestionować nierówne wynagrodzenie. Podobnie argumentują działacze na rzecz praw pracowniczych, według których jawność płac pomoże zwłaszcza młodym ludziom i kobietom.

Równość płac i praca dla młodych

Komunikat rządu dotyczy także młodych ludzi. Siemens Mobility ma zapewnić 10 tys. młodym osobom doświadczenie zawodowe w inżynierii i technologii. Premier zachęca kolejne firmy do poparcia rządowego celu 200 tys. miejsc doświadczenia zawodowego.

Według Polish Express już w lipcu rząd rozpoczął konsultacje w sprawie poprawy przepisów o równości płac. Ostatecznych założeń reformy nie przedstawiono.

Co to oznacza dla Polaków w UK

Na razie to zapowiedź, a nie obowiązujące prawo. Jeśli przepisy wejdą w życie, osoby szukające pracy w UK, także Polacy, będą mogły porównać stawki przed wysłaniem aplikacji. Dotyczyłoby to także ofert w branżach, w których pracuje wielu Polaków. Do czasu uchwalenia ustawy ogłoszenia mogą nadal pomijać wynagrodzenie.