Satysfakcja z pracy w UK najniższa od 1989 roku, wynika z analizy Resolution Foundation

Satysfakcja z pracy wśród pracowników w Wielkiej Brytanii spadła do rekordowo niskiego poziomu. Wynika to z analizy think tanku Resolution Foundation, o której 5 listopada 2026 roku napisał portal Polish Express.

Co pokazują dane

Według analizy odsetek osób zadowolonych z pracy obniżył się z 81 proc. w 2015 roku do 74 proc. To najniższy wynik w badaniu „British Social Attitudes” od 1989 roku, czyli od początku pomiaru.

Zmniejszyła się też gotowość do dodatkowego wysiłku. W 2015 roku 69 proc. pracowników deklarowało, że jest gotowych pracować ciężej, niż wymagają tego obowiązki, aby wesprzeć pracodawcę. W 2025 roku było to 55 proc.

Spadł również odsetek osób, które uważają swoją pracę za interesującą: w ciągu dekady z 74 proc. do 63 proc. Jednocześnie tylko 4 proc. badanych uznało, że ich praca ma niewielką wartość wewnętrzną. Ten odsetek jest stabilny od lat.

Płace i elastyczność

Autorzy analizy wiążą pogorszenie nastrojów z brakiem elastyczności, niepewnością zatrudnienia i utratą niezależności w pracy. Rośnie też liczba osób skarżących się na niskie zarobki. Problem dotyczy pracowników na wszystkich szczeblach płacowych.

Hannah Slaughter, ekonomistka Resolution Foundation i współautorka raportu, wskazała na dekady niskich podwyżek płac oraz gwałtownie rosnące koszty utrzymania. Jej zdaniem pracownicy szukają elastyczności, niezależności i bezpieczeństwa finansowego, ale wielu uważa, że te oczekiwania nie są spełniane.

Slaughter ostrzegła, że „odpływ satysfakcji” jest niekorzystny nie tylko dla pracowników. Według niej to także zły prognostyk dla produktywności i podaży siły roboczej, a więc czynników ważnych dla poprawy standardu życia w kolejnych latach. Wspomniała też o mniejszej chęci do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Co to oznacza dla Polaków w UK

Analiza dotyczy ogółu pracowników w Wielkiej Brytanii i nie wyodrębnia osobno Polaków ani innych migrantów. Pokazuje jednak, że rozczarowanie płacami, brakiem elastycznego grafiku i poczuciem niepewności zatrudnienia jest w UK powszechne i nie ogranicza się do jednej grupy zarobkowej.