Carer’s Allowance: DWP bada skutki podwyżki limitu zarobków do £196 tygodniowo

Department for Work and Pensions (DWP) opublikował 29 października 2026 raport oceniający skutki podwyżki limitu zarobków w Carer’s Allowance. W kwietniu 2025 roku limit wzrósł z £151 do £196 tygodniowo, czyli o około 30%. Celem zmiany było umożliwienie opiekunom więcej pracy bez utraty prawa do zasiłku.

Jak przeprowadzono badanie

Badanie dla DWP wykonała firma Verian. Między 29 stycznia a 8 marca 2026 roku przeprowadzono 1382 wywiady ilościowe z osobami, które pobierały Carer’s Allowance w marcu 2025 roku, tuż przed podwyżką. Uzupełniło je 60 pogłębionych wywiadów. Wyniki dotyczą samodzielnych deklaracji respondentów.

Carer’s Allowance przysługuje osobom, które co najmniej 35 godzin tygodniowo opiekują się osobą z niepełnosprawnością lub chorobą. W czasie badania opiekun musiał mieć co najmniej 16 lat, mieszkać w Anglii lub Walii i zarabiać nie więcej niż £196 tygodniowo.

Główne ustalenia

Pracę miało 9% badanych. Ich mediana zarobków netto wyniosła £100 tygodniowo, czyli wyraźnie poniżej limitu. Opieka była najczęstszą przeszkodą w pracy: wskazało ją 83% osób niepracujących.

Po podwyżce do pracy weszło 2% badanych. Z tej grupy 25% osób, które znały zmianę, uznało ją za ważny czynnik. Spośród osób pracujących w obu momentach 17% pracowało w 2026 roku dłużej niż w marcu 2025 roku. Dwie trzecie z nich (66%), znających podwyżkę, przypisało jej istotną rolę. Autorzy podają, że w skali wszystkich badanych to około 1%. Raport podkreśla, że dla części opiekunów zmiana miała duże znaczenie, także dla poczucia niezależności, ale nie była to zmiana powszechna.

Wiedza o limicie

O istnieniu limitu wiedziało 85% badanych. Tylko 11% samodzielnie podało poprawną kwotę £196. Gdy podsunięto kwoty, badani częściej wskazywali stary limit £151. Ponadto 57% sądziło, że limit liczy się od zarobków przed odliczeniami, a poprawnie, po odliczeniach, wskazało 40%.

Zależność między Carer’s Allowance a Universal Credit często opisywano jako skomplikowaną. Obowiązek zgłaszania zmian dotyczy osobno każdego świadczenia.

Nadpłaty

O nadpłacie Carer’s Allowance do zwrotu zostało powiadomionych 6% badanych. Obawę przed taką nadpłatą deklarowało 30% badanych, a wśród pracujących 39%. Jako przyczyny wymieniano m.in. wahania dochodów, wyrównania wynagrodzenia, premie, błędy administracyjne i założenie, że zmiany zgłoszone w Universal Credit trafią automatycznie do Carer’s Allowance.

Co to oznacza dla Polaków w UK

Raport nie dotyczy bezpośrednio Polaków, ale opisuje zasady, które obejmują każdego opiekuna pobierającego Carer’s Allowance w Anglii lub Walii. Jeśli ktoś łączy ten zasiłek z pracą, powinien znać limit £196 tygodniowo po odliczeniach. Zmiany dochodów trzeba zgłaszać osobno do każdego świadczenia, z którego się korzysta, na przykład do Carer’s Allowance i Universal Credit.