Bank holiday 2027 w UK: daty dni wolnych i czy są płatne

W skrócie

• W 2027 roku w Anglii i Walii przypada 8 bank holidays, w Szkocji 9, a w Irlandii Północnej 10 (stan na listopad 2026, GOV.UK). Pierwszy to piątek 1 stycznia 2027, ostatni wtorek 28 grudnia 2027.
• Gdy bank holiday wypada w weekend, wolny staje się dzień zastępczy (substitute day), zwykle następny poniedziałek. W 2027 roku dotyczy to Bożego Narodzenia i Boxing Day (27 i 28 grudnia) oraz 2 stycznia w Szkocji (4 stycznia).
• Pracodawca nie musi dawać płatnego wolnego w bank holiday. Może wliczyć te dni do ustawowego urlopu 5,6 tygodnia, więc sprawdź umowę o pracę.
• To, czy musisz pracować w bank holiday, zależy od pracodawcy i może zależeć od branży.
• Daty mogą jeszcze zostać zmienione albo uzupełnione o dodatkowy dzień. Tabela poniżej pokazuje stan na listopad 2026.

Jakie są daty bank holidays w 2027 roku?

Poniższa tabela zbiera daty z danych GOV.UK (bank holidays, stan na listopad 2026). Znak „—” oznacza, że w danej części UK nie ma takiego dnia na liście. Dzień zastępczy to wolny dzień w tygodniu, który zastępuje święto przypadające w weekend.

Dni zastępcze wynikają z kalendarza: 25 i 26 grudnia 2027 to sobota i niedziela, a 2 stycznia 2027 to sobota. W takich przypadkach wolny staje się dzień zastępczy w tygodniu, zwykle następny poniedziałek.

GOV.UK udostępnia też plik kalendarza (ICS) z bank holidays, na przykład dla Anglii i Walii, który możesz dodać do własnego kalendarza.

Jeśli twój rok urlopowy trwa od 1 kwietnia do 31 marca, liczba bank holidays w tym roku może się zmieniać, bo zależy od daty Wielkanocy (Acas, stan na listopad 2026).

Pomysły na wolne dni i wydarzenia w UK znajdziesz w dziale Wydarzenia.

Czy bank holiday jest płatny?

Nie zawsze. Pracodawca nie musi dawać płatnego wolnego w bank holidays ani w innych dniach świątecznych (GOV.UK, stan na listopad 2026). Może natomiast wliczyć te dni do ustawowego urlopu wypoczynkowego.

Prawie każdy, kto ma status „worker”, ma ustawowe prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu w roku. Według Acas bank holidays mogą być częścią tego urlopu, ale niektórzy pracodawcy dają je dodatkowo, ponad ustawowe minimum. Pracodawca może też dać więcej urlopu niż minimum. Zasada jest taka sama dla pełnego etatu i części etatu.

Czy bank holidays są wliczone w twój urlop, sprawdzisz w umowie o pracę (Acas, stan na listopad 2026). Wymiar urlopu opisujemy w poradniku o prawach pracownika w UK.

Osoba samozatrudniona zwykle nie ma prawa do płatnego urlopu (Acas, stan na listopad 2026).

Czy pracodawca może kazać mi wziąć bank holiday z urlopu?

Tak, ale pod warunkami. Według Acas (stan na listopad 2026) pracodawca może kazać pracownikom wziąć bank holiday jako dzień urlopu, jeśli:

1. bank holiday wypada w dniu, w którym zwykle pracujesz,
2. firma jest w tym dniu zamknięta albo nie prowadzi działalności,
3. pracodawca jasno zapisał to w umowie o pracę albo uprzedził pracowników, że ten dzień trzeba wziąć z puli urlopu.

Pracodawca może też polecić pracownikom wziąć urlop, na przykład w bank holidays albo w Boże Narodzenie. Okres uprzedzenia musi być wtedy co najmniej dwa razy dłuższy niż ten urlop (GOV.UK, stan na listopad 2026).

Czy muszę pracować w bank holiday i co z dniem wolnym w zamian?

To, czy musisz pracować w bank holiday, zależy od pracodawcy. Może to zależeć od branży: restauracje i hotele częściej są wtedy otwarte (Acas, stan na listopad 2026).

Kto pracuje w bank holiday, nadal musi dostać pełne 5,6 tygodnia ustawowego płatnego urlopu. Strony GOV.UK i Acas, z których korzystamy, nie opisują wyższej stawki za pracę w bank holiday w Anglii, Walii i Szkocji. Ile zapłaci pracodawca za taki dzień, ustal z nim i w razie wątpliwości zapytaj Acas (dane w sekcji „Gdzie szukać pomocy”).

Możesz poprosić pracodawcę, żeby pozwolił ci pracować w bank holiday i wziąć wolne innego dnia. To wolne „w zamian” (in lieu) wymaga zgody pracodawcy, który nie musi się zgodzić. Nie możesz też dostać pieniędzy zamiast bank holiday, chyba że chodzi o niewykorzystany urlop przy odejściu z pracy.

Bank holiday na części etatu

Jeśli bank holiday wypada w dniu, w którym zwykle nie pracujesz, pracodawca nie może kazać ci wykorzystać na ten dzień urlopu (Acas, stan na listopad 2026).

Acas podaje taki przykład: ponieważ więcej bank holidays wypada w poniedziałek, osoba pracująca w poniedziałki zużywa na bank holidays więcej urlopu niż osoba, która w poniedziałki nie pracuje. W tabeli powyżej większość dat to właśnie poniedziałki.

Jeśli pracodawca daje pracownikom na pełnym etacie więcej płatnego urlopu niż minimum, musi też dać więcej osobom na części etatu (Acas, stan na listopad 2026).

Bank holiday podczas choroby i urlopu macierzyńskiego

Jeśli bank holidays są wliczone w twój urlop, płatne dni wolne za nie narastają także wtedy, gdy jesteś na zwolnieniu chorobowym albo na ustawowym urlopie, w tym macierzyńskim (Acas, stan na listopad 2026).

O zwolnieniu lekarskim piszemy w poradniku o fit note w UK, a o urlopie macierzyńskim w poradniku o urlopie macierzyńskim i ojcowskim w UK.

Szkocja, Walia i Irlandia Północna

Walia. W danych GOV.UK (stan na listopad 2026) Anglia i Walia mają jedną wspólną listę (england-and-wales), więc daty bank holidays w 2027 roku w Walii są takie same jak w Anglii (tabela wyżej).

Szkocja. Szkocja ma w 2027 roku 9 dni (GOV.UK, stan na listopad 2026). Różni się od Anglii i Walii tak:

• dzień zastępczy za 2 stycznia, poniedziałek 4 stycznia,
• dzień św. Andrzeja, wtorek 30 listopada,
• Summer bank holiday wcześniej, 2 sierpnia (w Anglii i Walii 30 sierpnia),
• w danych GOV.UK dla Szkocji nie ma Poniedziałku Wielkanocnego.

Irlandia Północna. Ma 10 dni, czyli dwa więcej niż Anglia i Walia: dzień św. Patryka (środa 17 marca) i rocznicę bitwy nad Boyne (poniedziałek 12 lipca). Zasady wolnego opisuje tam nidirect (Holiday entitlements, stan na listopad 2026):

• nie ma ustawowego prawa do płatnego wolnego w bank i public holidays; jeśli pracodawca da płatne wolne w taki dzień, może się ono liczyć do minimalnego urlopu,
• ustawowe minimum to 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie (28 dni przy pracy pięć dni w tygodniu),
• praca w bank holiday lub public holiday nie daje automatycznie wyższej stawki; o wynagrodzeniu decyduje umowa o pracę,
• jeśli pracujesz na części etatu, a pracodawca daje pracownikom dodatkowe wolne w bank holidays, tobie również powinno ono przysługiwać proporcjonalnie, nawet jeśli bank holiday wypada w dniu, w którym zwykle nie pracujesz,
• public holidays to dni wolne z obyczaju, na przykład Boże Narodzenie (nidirect).

Najczęstsze pytania

Czy dodatkowy bank holiday zawsze oznacza dodatkowy dzień wolny?

Nie zawsze. Czasem ogłaszane są dodatkowe bank holidays, a to, czy przysługuje ci wtedy dzień wolny, zależy od umowy (Acas, stan na listopad 2026). Według nidirect przepisy pozwalają zmienić daty bank holidays albo ogłosić dodatkowe święta, na przykład z okazji szczególnych wydarzeń.

Czy bank holiday wpływa na wypłatę świadczeń?

Może. GOV.UK pisze (stan na listopad 2026), że bank holidays mogą zmienić sposób i termin wypłaty świadczeń. Dokładne terminy sprawdź w informacjach o swoim świadczeniu.

Czy muszę wziąć urlop na bank holiday, który wypada w mój dzień wolny od pracy?

Jeśli bank holiday wypada w dniu, w którym zwykle nie pracujesz, pracodawca nie może kazać ci wykorzystać na ten dzień urlopu (Acas, stan na listopad 2026). W Irlandii Północnej, jeśli pracujesz na części etatu, a pracodawca daje pracownikom dodatkowe wolne w bank holidays, tobie również powinno ono przysługiwać proporcjonalnie, nawet jeśli bank holiday wypada w dniu, w którym zwykle nie pracujesz (nidirect, stan na listopad 2026).

Czy bank holidays w Szkocji są takie same jak w Anglii?

Nie. Szkocja ma w 2027 roku 9 dni zamiast 8: między innymi 4 stycznia (dzień zastępczy za 2 stycznia) i 30 listopada (dzień św. Andrzeja), a Summer bank holiday wypada 2 sierpnia (GOV.UK, stan na listopad 2026).

Czy w Irlandii Północnej bank holiday jest płatny?

Nie ma tam ustawowego prawa do płatnego wolnego w bank holiday (nidirect, stan na listopad 2026). Prawo do wolnego i do wyższej stawki za pracę w taki dzień zależy od warunków umowy o pracę (nidirect).

Gdzie szukać pomocy

• Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service): pytania o bank holidays, urlop i wynagrodzenie urlopowe. Infolinia 0300 123 11 00, od poniedziałku do piątku w godzinach 8–18; dla osób niesłyszących textphone 18001 0300 123 1100 (GOV.UK, stan na listopad 2026). Strona: acas.org.uk.
• GOV.UK: aktualna lista bank holidays i przewodnik po prawie do urlopu. Płatny urlop to prawo, które pracodawca musi zapewnić; jeśli uważasz, że twoje prawa do urlopu i wynagrodzenia nie są przestrzegane, spór da się rozwiązać na kilka sposobów, opisanych w tym przewodniku.
• Irlandia Północna: bezpłatnych, poufnych i bezstronnych porad w sprawach praw pracowniczych udzielają Labour Relations Agency i Advice NI (nidirect).