Rząd UK: 22,4 tys. nowych praktyk i 40 tys. staży w budownictwie dla młodych w ramach strategii przemysłowej

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił 19 października 2026 roku dwa nowe „Jobs Plans”, czyli plany zatrudnienia w ramach Modern Industrial Strategy. Dotyczą one sektora usług profesjonalnych i biznesowych oraz budownictwa. Ich celem jest zwiększenie liczby miejsc dla młodych ludzi w praktykach zawodowych, stażach i szkoleniach.

Co przewidują plany

Firmy z sektora usług profesjonalnych i biznesowych (m.in. księgowi, kancelarie prawne, firmy doradcze) zobowiązały się zatrudniać co roku 22,4 tys. nowych praktykantów w wieku poniżej 25 lat. Zobowiązanie obejmuje najbliższe pięć lat. Sektor ma też zwiększyć o 20 proc. liczbę miejsc na stażach i wprowadzić system monitorowania wsparcia dla młodzieży niepracującej i niekształcącej się (NEET). Wśród zobowiązań są również szersze stosowanie Living Wage, nowy standard dobrych miejsc pracy oraz szkolenia z umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją.

W budownictwie rząd mówi o 40 tys. miejsc praktyk rocznie. To element wcześniej zapowiedzianego celu 100 tys. możliwości zatrudnienia rocznie w tej branży. Powstać ma m.in. Construction Apprenticeship Network, który ma pomóc mniejszym firmom w rekrutacji praktykantów. Oferta obejmuje zawody takie jak murarz, stolarz, elektryk i hydraulik, a także inżynierię, geodezję i zarządzanie budową.

Pod koniec tego samego tygodnia mają zostać opublikowane kolejne plany: dla sektora cyfrowego i technologii oraz obronności. W obronności firmy po wrześniowym porozumieniu mają zwiększyć o 25 proc. liczbę staży i ścieżek dla młodzieży NEET. Liczba osób objętych praktykami w tym sektorze ma wzrosnąć do co najmniej 14 tys. rocznie do 2035 roku. Plany dla zaawansowanej produkcji i branż kreatywnych mają pojawić się wkrótce.

Pieniądze i zachęty

Plany wspiera pakiet rządowy na zatrudnienie młodzieży wart 2,5 mld funtów. Ma on dać blisko milion możliwości nauki lub pracy poprzez praktyki, staże i szkolenia. W jego ramach przewidziano 50 tys. dodatkowych praktyk dla młodych oraz zachętę do 2 tys. funtów dla małych i średnich firm, które zatrudnią praktykanta w wieku 16–24 lat. Nadal obowiązuje też zwolnienie ze składek National Insurance dla pracowników poniżej 21. roku życia i praktykantów poniżej 25 lat.

Ważną rolę mają odegrać władze lokalne: burmistrzowie regionów, pracodawcy i lokalne partnerstwa ds. umiejętności (Local Skills Improvement Plans) mają współtworzyć szkolenia dopasowane do potrzeb danego obszaru.

Plany ogłoszono przed publikacją końcowego raportu Milburn review dotyczącego młodzieży i zatrudnienia. Minister biznesu Jonathan Reynolds stwierdził, że zbyt wielu młodych ludzi nie dostaje szansy na start kariery. Minister pracy i emerytur Pat McFadden powiedział, że plany mają stworzyć jasne ścieżki do praktyk, szkoleń i dobrych miejsc pracy.

Co to oznacza dla Polaków w UK

Ogłoszone działania dotyczą przede wszystkim młodych ludzi i mogą być istotne dla polskich rodzin z nastolatkami oraz młodymi dorosłymi mieszkającymi w UK. Dotyczy to zwłaszcza osób w wieku 16–24 lat szukających praktyk lub pierwszej pracy w budownictwie, księgowości, prawie czy doradztwie. Wcześniejsza rekrutacja zależy jednak od konkretnych pracodawców, a źródło nie podaje terminów naboru ani zasad dostępu dla osób o różnym statusie pobytowym. Właściciele małych firm, w tym polskich, mogą natomiast zainteresować się zachętą do 2 tys. funtów za przyjęcie praktykanta w wieku 16–24 lat. Szczegóły zasad tego dofinansowania nie zostały podane w komunikacie.